Plano de aposentadoria de ações

Respostas rápidas Planos de opções de ações para empregados Muitas empresas usam planos de opções de ações para empregados para compensar, reter e atrair funcionários. Estes planos são contratos entre uma empresa e seus funcionários que dão aos funcionários o direito de comprar um número específico de ações da empresa a um preço fixo dentro de um determinado período de tempo. O preço fixo é muitas vezes chamado de concessão ou preço de exercício. Os empregados que são concedidos opções de ações esperam lucrar por exercer suas opções para comprar ações ao preço de exercício quando as ações estão negociando a um preço que é maior do que o preço de exercício. As empresas às vezes revalorizam o preço pelo qual as opções podem ser exercidas. Isso pode acontecer, por exemplo, quando o preço das ações de uma empresa caiu abaixo do preço de exercício original. As empresas reavaliar o preço de exercício como uma forma de manter seus empregados. Se surgir uma disputa sobre se um empregado tem direito a uma opção de compra de ações, a SEC não intervirá. A lei estadual, não a lei federal, cobre tais disputas. A menos que a oferta se qualifique para uma isenção, as empresas geralmente usam o Formulário S-8 para registrar os títulos oferecidos no âmbito do plano. Sobre o banco de dados EDGAR SECs. Você pode encontrar um formulário S-8 da empresa, descrevendo o plano ou como você pode obter informações sobre o plano. Planos de opções de ações dos empregados não devem ser confundidos com o termo ESOPs, ou planos de propriedade de ações dos empregados. Que são planos de aposentadoria. Planos de Ações de Funcionários (ESOPs) Um Plano de Ações de Funcionários (ESOP) é ​​um plano de aposentadoria em que a empresa contribui com seu estoque (ou dinheiro para comprar suas ações) para o plano em benefício da empresa Empregados. O plano mantém uma conta para cada funcionário que participa do plano. As ações de ações são adquiridas ao longo do tempo antes que um empregado tenha direito a elas. Com um ESOP, você nunca compra ou mantém o estoque diretamente enquanto ainda empregado com a empresa. Se um empregado é rescindido, se aposenta, torna-se incapacitado ou morre, o plano irá distribuir as ações de ações na conta empregados. Este tipo de plano não deve ser confundido com os planos de opções de ações dos empregados. Que não são planos de aposentadoria. Em vez disso, os planos de opções de ações para empregados dão ao empregado o direito de comprar suas ações companyrsquos a um preço definido dentro de um determinado período de tempo. A Administração de Segurança de Benefícios a Empregados do Departamento de Trabalho dos EUA, e não a Securities and Exchange Commission, supervisiona o ESOPs. Se você tiver alguma dúvida sobre o seu ESOP, entre em contato. Departamento de Trabalho dos EUA Benefícios dos Funcionários Administração de Segurança Divisão de Assistência Técnica e Consultas 200 Constitution Avenue, NW, Sala N5625 Washington, DC 20210 Linha gratuita: 1-866-444-EBSA (3272) Telefone: (202) 219-8776 Se você Tem uma reclamação sobre o seu plano, você pode aprender os procedimentos para a apresentação de uma reclamação no site EBSArsquos. Para a ajuda em encontrar um advogado que se especialize em matérias da pensão, você pode visitar o Web site da rede nacional dos advogados da pensão. Você pode encontrar informações sobre pensões na home page do EBSArsquos. Para obter mais informações sobre ESOPs, dê uma olhada no site do Centro Nacional de Employee Ownership. Stock Plano Serviços Visão Geral Bem-vindo a Fidelity Stock Plano de Serviços Ao oferecer-lhe a oportunidade de participar no plano de ações da empresa, seu empregador forneceu-lhe um Valor potencial significativo. Os Serviços de planos de ações da Fidelity podem ajudá-lo a entender como gerenciar seu plano e como seu plano se encaixa em seu portfólio de investimentos. Esta seção do nosso site é o único recurso on-line para tudo o que você precisa saber sobre seu plano de ações, incluindo: Como participar do plano de sua empresa? Compreender os princípios básicos dos planos de ações Considerações fiscais importantes a considerar Como você pode investir seus recursos Se à sua Conta Fidelity A Fidelity Account é uma conta de corretagem que oferece serviços de gerenciamento de caixa, planejamento e ferramentas de orientação. Comércio on-line, e uma ampla gama de investimentos como ações, títulos e fundos mútuos. Use a Fidelity Account como um gateway para produtos e serviços de investimento que podem ajudar a atender às suas necessidades. Aprender mais. A Fidelity administra uma ampla variedade de planos de ações: Veja e exerça suas opções de ações Se a Fidelity gerencia o plano da sua empresa, você pode ver e gerenciar suas opções on-line. Se a Fidelity não administrar seu plano de opções de ações companyrsquos, você ainda pode exercer essas opções através da Fidelity. Saiba mais. Analisar os melhores planos de aposentadoria e opções de investimento O conhecimento é poder, e isso certamente vale para o planejamento da aposentadoria: o processo de determinação de metas de renda e estilo de vida e as ações que você deve tomar para alcançar essas metas. Enquanto planejamento de aposentadoria envolve muito mais do que finanças - coisas como quando você vai se aposentar, onde você vai viver, eo que você vai fazer - a maioria destes fatores dependem em grande parte da renda que você pode esperar durante seus anos de aposentadoria. Quanto mais você aprender sobre e compreender as várias opções de investimento, melhor equipado você pode ser para tomar decisões eficazes. 13 13Por causa do poder da composição. Quanto mais cedo você começar a poupar para a aposentadoria - através de ações, planos patrocinados pelo empregador, fundos mútuos ou uma grande variedade de outros investimentos - quanto mais tempo seu dinheiro pode trabalhar para você e quanto mais dinheiro você pode ser capaz de economizar para o futuro. Em geral, as pessoas mais jovens são capazes de assumir mais riscos: eles têm mais anos para se recuperar de quaisquer perdas. As pessoas mais velhas, por outro lado, tendem a ser mais conservadoras em seus investimentos. Isso pode ser um pouco de um Catch-22: uma vez que os investidores mais velhos tendem a limitar o risco, os investimentos têm freqüentemente menor potencial de ganhos. Começar cedo é uma das melhores maneiras de garantir que você terá dinheiro suficiente para viver confortavelmente durante a aposentadoria. Dito isto, nunca é tarde demais para começar a poupar para a aposentadoria, e cada pouco ajuda. 13 13Os investimentos que você escolhe para a aposentadoria podem mudar ao longo do tempo em resposta a seus objetivos, tolerância ao risco e horizonte de investimento. Alocação de ativos - ou como você repartir os vários investimentos em sua carteira - é visto por muitos como mais importante do que os títulos reais escolhidos para a carteira. As três principais classes de ativos incluem ações (ações), obrigações (renda fixa) e caixa e equivalentes de caixa, e cada uma tem diferentes níveis de risco e retorno. Encontrar o equilíbrio que é mais apropriado para a sua situação leva tempo e esforço. Aqui, nós fornecemos uma introdução aos investimentos populares que podem ser considerados ao planear para a aposentadoria. Inscreva-se no boletim de aposentadoria para saber como se aposentar em estiloEmployee Stock Option - ESO O que é uma opção de ações para funcionários - ESO Uma opção de ações de empregado (ESO) é uma opção de ações concedida a funcionários especificados de uma empresa. Os ESOs oferecem ao detentor de opções o direito de comprar uma certa quantidade de ações da empresa a um preço predeterminado por um período de tempo específico. Uma opção de ação do empregado é ligeiramente diferente de uma opção negociada em bolsa. Porque não é negociado entre os investidores em uma bolsa. VIDEO Carregar o leitor. BREAKING DOWN Opção de Compra de Pessoas Funcionárias - Normalmente, os empregados devem esperar por um período de aquisição específico antes que eles possam exercer a opção e comprar ações da empresa, porque a idéia por trás das opções de ações é alinhar os incentivos entre os empregados e os acionistas de uma empresa. Os acionistas querem ver o aumento do preço das ações, de modo que os funcionários gratificantes que o preço das ações sobe ao longo do tempo garante que todos têm os mesmos objetivos em mente. Como funciona um Contrato de Opção de Compra Suponha que um gerente recebe opções de compra de ações eo contrato de opção permite ao gerente comprar 1.000 ações da empresa a um preço de exercício ou preço de exercício de 50 por ação. 500 partes do total vest depois de dois anos, e as 500 restantes ações vencimento no final de três anos. Vesting refere-se ao empregado ganhar propriedade sobre as opções, e investir motiva o trabalhador para ficar com a empresa até que as opções colete. Exemplos de Exercício de Opções de Ações Usando o mesmo exemplo, suponha que o preço da ação aumente para 70 após dois anos, o que está acima do preço de exercício das opções de ações. O gerente pode exercer através da compra das 500 ações que são investidos em 50, e vender essas ações ao preço de mercado de 70. A transação gera um ganho de 20 por ação, ou 10.000 no total. A empresa mantém um gerente experiente por dois anos adicionais, eo empregado lucros do exercício de opção de ações. Se, em vez disso, o preço da ação não está acima do preço de exercício 50, o gerente não exerce as opções de compra de ações. Uma vez que o empregado possui as opções para 500 ações após dois anos, o gerente pode ser capaz de deixar a empresa e manter as opções de ações até que as opções expiram. Este arranjo dá ao gerente a oportunidade de lucrar com um aumento do preço das ações no caminho. Factoring nas Despesas da Empresa Normalmente, os ESOs são concedidos sem qualquer requisito de desembolso de dinheiro do empregado. Se o preço de exercício for de 50 por ação eo preço de mercado for de 70, por exemplo, a empresa poderá simplesmente pagar ao empregado a diferença entre os dois preços multiplicada pelo número de ações de opção. Se 500 ações são investidas, o montante pago ao empregado é (20 x 500 ações), ou 10.000. Isso elimina a necessidade de o trabalhador comprar as ações antes que o estoque seja vendido, e essa estrutura torna as opções mais valiosas. Os ESOs são uma despesa para o empregador eo custo de emissão das opções de compra de ações é lançado na demonstração de resultados da empresa.